你知道吗？退休后每月领到的养老金，和你的“工龄”有着直接关系！很多人一到退休年纪，才突然发现自己工龄算错了，这不仅影响到退休金的高低，还可能影响到你的生活质量。今天就来聊聊工龄怎么计算，别到时候才知道自己退休金少了，后悔都来不及！

首先，工龄这个词儿，很多人都听过，但你知道它到底是怎么计算的吗？其实，工龄和养老金有很大的关系，不仅关系到你每月拿多少钱，还可能直接决定你能享受到的各项福利待遇。那到底该怎么算呢？

关于工龄的问题，很多人可能还停留在过去的思想中。让我们通过这篇文章来了解工龄问题的始末。

工龄是如何出现的？怎样计算？

最初工龄的出现，是1951年的《劳动保险条例》。按照《劳动保险条例》的规定，对于100人以上的企业和一些行业单位，实施退职养老制度。

很多老人都知道工龄的重要性，它不仅关系到工资，甚至会转化为视同缴费年限，关系到养老金的标准。但是，从1991年开始，全国企业普遍实施养老保险缴费了。退休时我们用到的是缴费年限，这样看工龄还有用吗？

工龄的出处

工龄的最早出处真的非常早，实际上源自于1951年的《劳动保险条例》。当时的规定的工龄有两种，一种叫做一般工龄，一种叫做本企业工龄。一般工龄包括本企业工龄。

以下是关于工龄计算的详细内容：

一、工龄计算方法与公式

• 连续计算法：职工在不同单位或同一单位不同岗位工作，时间不间断，其在各个单位或岗位的工作时间应连续计算为工龄。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄2。

老人们辛辛苦苦工作了一辈子，觉得工龄够长了，可是退休后养老金并不高，只有两三千元，而有工龄短的人能达到四五千元，这是怎么回事呢？

工龄有什么作用？

工龄最初是以档案记载为准，确定的工作时间的长短。一般分为累计工龄和连续工龄，最初又被称为一般工龄和本企业工龄。连续工龄指的是职工就业后未中断的工龄，按照国家指令转换企业或工作单位工龄是连续的。但是本人主动申请辞职、被企业开除、被依法剥夺政治权利，追究刑事责任的，都应当从重新就业开始计算。

工龄直接挂钩年假长度以及探亲假，还影响养老金的计算以及特殊保护等方面。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

工龄的作用非常大，不过也算是老概念了。实施养老保险制度以后，我们对于退休待遇高低影响的因素转变为缴费年限和缴费基数。缴费年限既包括实际缴费年限，也包括过去没有实施养老保险制度以前以连续工龄认定的视同缴费年限。

工龄概念的出现。

工龄的概念

相信很多人都听说过工龄这一概念，一般指的是工作的时间。但具体是如何界定的呢？工龄有什么作用吗？如何影响养老金？

工龄是如何界定的？

实际上，工龄的界定非常严格。一般指的是职工与用人单位建立劳动关系，以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。但是，近年来的法律法规，没有对工龄问题做出有关规定。关于工龄的法律，目前主要还是依据1953年《劳动保险条例实施细则修正草案》的“工龄”一章。