“工龄”是什么？如何认定？提到退休，大家最关注的问题就是“工龄”的认定，今天我们就来聊聊这个话题。

高山人／2022.1.12

所谓工龄，其法定概念就是指人们自参加工作从事生产劳动到法定退休时总的工作年限时间。可分为连续工龄、本单位工龄、间接工龄等。单就工龄二字而言，就是说你正常工作了一年时间，这一年也就叫一年工龄；若从退休的角度上讲，就是指国家视同的社保缴费年限和施行养老保险制度后人们实际缴纳养老保险的缴费年限之和，则统称为退休工龄。

曾经有的老人听说工龄35年以上，都是一个档次发放养老金。那么工龄35年和36年养老金会不会有差别呢？实际上，按工龄确定养老金档次的政策早已经过时了，现在是按缴费年限确定养老金。我们一起来了解下新的养老金计算公式！

按工龄确定养老金是怎么回事？

实际上，在实施养老保险制度以前，退休老人领取的养老金待遇一般都是本人工资的一定比例。

有时候，你可能会因为公司的一些变动，比如公司搬家、合并或者你被调到另一个公司工作，但这不是你自己想换的。这时候，你可能会担心，换了公司后，之前的工龄还算不算？如果新公司要跟你解除合同，经济补偿咋给？

西部网讯（记者 辛超）“研究生毕业后入职新单位，定级定岗时说之前本科毕业后工作5年的工龄不能认定，请问合法吗？”近日，有网友向西部网“民生热线”栏目发帖咨询研究生毕业入职工龄认定的问题。

网友称，自己是硕士研究生学历，2013年本科毕业后，在国内一设计院工作5年，后去澳洲读研2年，研究生毕业后在北京一家外资建筑事务所工作1年，共有6年的工作年限。2022年9月入职新单位，没想到定级定岗的时候被告知只能认定研究生毕业后一年的工龄，之前本科毕业后5年带社保的工龄不能计算。“研究生毕业前的工作正常缴纳了社保，为何不能认定工龄？”网友询问。

工龄是什么意思？所谓工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

工龄如何分类？

工龄一般分为一般工龄和连续工龄。

一般工龄：指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

你知道吗？退休后每月领到的养老金，和你的“工龄”有着直接关系！很多人一到退休年纪，才突然发现自己工龄算错了，这不仅影响到退休金的高低，还可能影响到你的生活质量。今天就来聊聊工龄怎么计算，别到时候才知道自己退休金少了，后悔都来不及！

首先，工龄这个词儿，很多人都听过，但你知道它到底是怎么计算的吗？其实，工龄和养老金有很大的关系，不仅关系到你每月拿多少钱，还可能直接决定你能享受到的各项福利待遇。那到底该怎么算呢？

关于工龄的问题，很多人可能还停留在过去的思想中。让我们通过这篇文章来了解工龄问题的始末。

工龄是如何出现的？怎样计算？

最初工龄的出现，是1951年的《劳动保险条例》。按照《劳动保险条例》的规定，对于100人以上的企业和一些行业单位，实施退职养老制度。

很多老人都知道工龄的重要性，它不仅关系到工资，甚至会转化为视同缴费年限，关系到养老金的标准。但是，从1991年开始，全国企业普遍实施养老保险缴费了。退休时我们用到的是缴费年限，这样看工龄还有用吗？

工龄的出处

工龄的最早出处真的非常早，实际上源自于1951年的《劳动保险条例》。当时的规定的工龄有两种，一种叫做一般工龄，一种叫做本企业工龄。一般工龄包括本企业工龄。