最近看了几十份简历，发现大部分人不是技术差，而是不会“卖自己”——
一、简历死穴：你写的不是经验，是岗位说明书！
反面教材：
× “使用Spring Boot开发项目”
× “负责用户模块功能实现”
救命写法：
√ “针对用户登录缓慢问题，改造JWT+Redis分布式会话方案，日均500万请求下响应时间压到50ms内”
√ “排查订单超时支付BUG，发现RabbitMQ消息堆积，重构死信队列+补偿任务，故障率下降90%”
二、面试雷区：以为技术全会，就是说不明白！
当面试官问：“你如何保证接口幂等性？”
普通回答：
“用唯一索引或者Redis存token...”
高手回答：
“看业务场景！如果是支付类强校验，用数据库唯一索引+流水号；如果是高并发抢购，用Redis原子操作+Token一次性失效，上次我们遇到重复退款问题就是因为...”
当让你设计分库分表：
普通回答：
“按用户ID取模分16个库...”
高手回答：
“先确认分库必要性——我们当时单表8000万数据，索引树层级过深。选择基因法分64库，避免跨库查询。但迁移时遇到历史数据热点问题，最后用双写+影子表过渡...”
三、社招最怕听到的3句话（你中枪没？）
“我负责的模块没什么难点” → 面试官直接扣10分
正确姿势：
“模块本身不难，但我主动做了xxx优化（比如用ThreadLocal替代全局变量，减少20%内存占用）”
“这个功能是同事设计的，我不清楚” → 直接凉凉
正确姿势：
“虽然不是我设计的，但我复盘时发现xxx问题，建议优化后性能提升xx”（体现主动性）
“我之前主要写CRUD” → 薪资直接砍半
正确姿势：
“业务需求以CRUD为主，但我封装了通用模板+自动化工具，开发效率提升40%”
四、让HR秒回简历的隐藏技巧
在简历顶部加【关键成就】栏（比技术栈重要10倍！）：
“主导订单系统重构，QPS从800提升至4500”
“通过JVM调优，节省服务器成本30%”
项目描述按【问题-动作-结果】写：
× “开发优惠券系统”
√ “解决优惠券超发问题——设计Redis+Lua原子扣减方案——支撑618期间每秒2万次并发发券”
最后的大实话：
现在招Java，早就不考你会不会用Spring了，而是看：
你解决过哪些扎心的问题？（故障复盘比项目经验更重要）
你如何证明技术能转化成业务收益？（省了多少钱？扛住多少流量？）
你表达有没有重点？（面试官面10个人，只会记住讲故事的）
别等到被拒20次才醒悟——今晚就按这个改简历，明天投出去！