有时候，你可能会因为公司的一些变动，比如公司搬家、合并或者你被调到另一个公司工作，但这不是你自己想换的。这时候，你可能会担心，换了公司后，之前的工龄还算不算？如果新公司要跟你解除合同，经济补偿咋给？
别担心，法律已经帮你考虑到了这些问题。
一、换单位后，工龄还算数吗？
答案是：如果你不是因为自己想换工作而换到新公司的，而且原来的公司没有给你经济补偿，那么你的工龄是连续算的。也就是说，你在原公司和新公司的工作时间都加在一起算。
具体来说，有以下几种情况，你的工龄是连续算的：
- 你还在原来的工作地方和岗位工作，但老板换了，也就是劳动合同的主体变了。
- 公司派你去另一个地方或岗位工作。
- 公司合并、分立了，你被分到新公司。
- 你和原来的公司、新公司轮流签合同。
- 其他一些合理的情况。
二、经济补偿咋给？
如果你在新公司因为一些原因要解除合同，比如公司要裁员，或者你自己不想干了（但不是因为你想换工作），那么新公司要给你经济补偿。
这时候，经济补偿咋算呢？就要看你的工龄了。因为你不是自己想换工作的，所以你在原公司的工龄也算数。新公司要把你在原公司和新公司的工作时间都加起来，然后按照法律规定的标准给你经济补偿。
三、要注意什么？
要注意的是，如果你原来的公司已经给你经济补偿了，那么你在新公司的工龄就重新开始算。也就是说，原来的工龄就不算数了。
所以，如果你因为公司的一些变动而换到新公司工作，一定要弄清楚原来的公司有没有给你经济补偿。如果没有给，那么你的工龄就是连续的，以后要是解除合同，经济补偿也会更多。
总的来说，法律是保护劳动者的合法权益的。如果你因为公司的原因而换到新公司工作，不用担心你的工龄和经济补偿问题。只要弄清楚上面的规定，你就能维护自己的权益了。